在日本，雇佣资质主要指的是劳动法规定的雇佣形式和雇佣合同的规定。根据日本的劳动法，雇佣形式主要分为正式雇佣和非正式雇佣两种。正式雇佣是指按照劳动法规定，与雇主签订了正式的雇佣合同，享有完整的劳动权利和保障的雇佣形式。非正式雇佣则是指没有签订正式雇佣合同，或者签订的合同不符合劳动法规定的雇佣形式。

在日本，雇佣合同是雇佣资质的重要组成部分。雇佣合同应当明确规定雇佣期限、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。此外，雇佣合同还应当符合日本的劳动法规定，保障劳动者的权益和利益。

总之，日本的雇佣资质主要包括正式雇佣和非正式雇佣两种形式，以及符合劳动法规定的雇佣合同。在选择雇主和签订雇佣合同时，劳动者应当注意保护自己的权益和利益，避免受到不合法的雇佣形式和合同的影响。

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