最低工资标准:根据《最低工资法》,日本政府每年会制定最低工资标准,确保劳动者的基本生活需求得到满足。
工时限制:根据《劳动基准法》,日本政府规定每周工作时间不得超过40小时,超过部分需要支付加班费。
年假制度:根据《劳动基准法》,劳动者在连续工作6个月后,有权享受10天的带薪年假。
社会保险制度:根据《社会保险法》,日本企业需要为员工缴纳社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动合同:根据《劳动契约法》,日本企业需要与员工签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
福利制度:根据《劳动基准法》,日本企业需要为员工提供一定的福利,包括退休金、健康检查、工会等。
性别平等:根据《男女雇用机会均等法》,日本企业需要保障男女员工的平等权利,禁止性别歧视。
劳动安全:根据《劳动安全卫生法》,日本企业需要保障员工的劳动安全,提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备。
劳动争议解决:根据《劳动争议调解法》,日本企业需要建立劳动争议解决机制,及时解决员工的劳动纠纷。
雇佣年限制度:根据《劳动契约法》,日本企业需要在员工连续工作10年后,为其提供无固定期限的劳动合同。
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