根据日本当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
劳动法规：雇员解决方案应当包含相关的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
社会保险：雇员解决方案应当包含社会保险的相关内容，包括健康保险、养老保险、失业保险等方面的规定。
税务规定：雇员解决方案应当包含税务规定的相关内容，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定。
劳动争议解决机制：雇员解决方案应当包含劳动争议解决机制的相关内容，包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等方面的规定。
健康与安全：雇员解决方案应当包含健康与安全的相关内容，包括工作场所的安全、劳动保护等方面的规定。
培训与发展：雇员解决方案应当包含培训与发展的相关内容，包括员工培训、职业发展等方面的规定。
离职与解雇：雇员解决方案应当包含离职与解雇的相关内容，包括离职程序、解雇程序、赔偿等方面的规定。
需要注意的是，制定雇员解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和企业可能存在不同的法律法规和规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和有效性。
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