根据日本当地法律法规，企业在当地雇员发工资时需要注意以下事项：
工资支付时间：日本法律规定，企业必须在约定的支付日或者每月末日前支付工资。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律风险。
工资计算方式：日本法律规定，企业必须按照劳动合同或者劳动法规定的工资计算方式支付工资。如果企业未能按照规定计算工资，将面临罚款和法律风险。
社会保险费用：日本法律规定，企业必须为雇员缴纳社会保险费用。如果企业未能按照规定缴纳社会保险费用，将面临罚款和法律风险。
扣除项目：日本法律规定，企业可以在工资中扣除一些项目，如税金、社会保险费用等。但是，企业必须按照规定扣除，并且扣除的项目必须在劳动合同中明确约定。如果企业未能按照规定扣除，将面临罚款和法律风险。
工资单和记录：日本法律规定，企业必须向雇员提供工资单，并且保留工资记录。如果企业未能提供工资单或者记录不完整，将面临罚款和法律风险。
总之，企业在日本雇员发工资时需要遵守相关法律法规，否则将面临罚款和法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守相关法律法规。
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