针对合同工解决方案，以下是日本当地法律法规中应当包含的内容：

1. 合同工的雇佣期限和工作内容；
2. 合同工的薪资、福利和社会保险等待遇；
3. 合同工的工作时间、休假制度和加班补偿等规定；
4. 合同工的劳动保护措施和安全保障措施；
5. 合同工的解雇条件和解雇赔偿等规定；
6. 合同工的知识产权和商业机密保护等规定；
7. 合同工的违约责任和争议解决方式等规定。

需要注意的是，合同工解决方案存在一定的风险，因为合同工的雇佣关系相对不稳定，一旦出现纠纷或争议，可能会对企业造成不良影响。因此，建议企业在制定合同工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应该加强对合同工的管理和监督，避免出现不必要的风险和损失。

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