根据日本劳动法，合同工与正式员工享有同等的权利和待遇，但是在实际操作中，由于合同工的雇佣期限和工作性质的不同，其待遇可能存在差异。因此，DG.hire 公司为了保障合同工的权益，应当在合同工待遇解决方案中包含以下内容：
- 合同工的工资标准和支付方式；
- 合同工的工作时间和休息时间；
- 合同工的社会保险和福利待遇；
- 合同工的劳动合同期限和续签方式；
- 合同工的工作内容和工作地点；
- 合同工的培训和晋升机会；
- 合同工的解雇和赔偿规定。
需要注意的是，由于日本的劳动法规较为复杂，合同工待遇解决方案中存在一定的风险。因此，建议DG.hire 公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合同工待遇解决方案的合法性和有效性。同时，DG.hire 公司也应当定期对合同工待遇解决方案进行更新和调整，以适应不断变化的法律法规和市场需求。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
