根据日本当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面。
劳动法规：HR解决方案应当包含劳动法规的相关内容，包括工作时间、休息时间、加班、年假、病假、产假等方面。
社会保险：日本的社会保险制度非常完善，HR解决方案应当包含社会保险的相关内容，包括健康保险、养老保险、失业保险、工伤保险等方面。
税务法规：HR解决方案应当包含税务法规的相关内容，包括个人所得税、企业所得税、消费税等方面。
劳动争议解决：HR解决方案应当包含劳动争议解决的相关内容，包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等方面。
需要注意的是，日本的法律法规非常繁琐复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保HR解决方案的合法性和可行性。同时，企业也应当加强对员工的管理和培训，避免违反法律法规，从而避免不必要的法律风险。
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