针对兼职发工资的解决方案，以下是日本当地法律法规中应当包含的内容：
- 确定兼职工作的工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等具体细节；
- 确认兼职工作是否符合日本劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等；
- 确认兼职工作是否需要签订劳动合同，如果需要，应当明确合同期限、工作内容、工作时间、工作报酬等；
- 确认兼职工作是否需要缴纳社会保险和税金，如果需要，应当明确缴纳比例和方式；
- 确认兼职工作是否需要办理工作许可证或签证，如果需要，应当明确申请流程和时间。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，例如兼职工作内容不符合法律法规、工作时间超过法定标准、工作报酬低于最低工资标准等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资的合法性和安全性。
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