根据日本劳动法规定，企业在当地起草《劳动合同范本》应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、休假制度等；
3. 工资、奖金、津贴、福利等待遇；
4. 劳动合同期限、试用期、续签等；
5. 劳动合同解除的条件、程序、赔偿等；
6. 保密协议、知识产权协议等；
7. 劳动争议解决方式；
8. 法律适用、管辖法院等；
9. 其他双方约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合法律法规，可能会导致劳动争议、法律纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同内容合法合规。此外，企业还应当定期更新劳动合同，以适应法律法规的变化和企业的实际情况。

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