根据日本劳动法规定，企业在当地起草《劳动聘用合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、休假制度等；
- 工资、奖金、津贴、福利等待遇；
- 劳动合同期限、续约方式、解除合同的条件和程序等；
- 保密协议、知识产权协议等；
- 劳动者的义务和责任；
- 企业的义务和责任；
- 紧急情况下的应急措施；
- 争议解决方式；
- 其他双方认为需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果合同内容不合法或不完善，可能会导致劳动纠纷，甚至被追究法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，维护企业的形象和声誉。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
