根据日本的劳动法规定,企业在当地起草《劳动合同》应当包含以下5-10条内容:
- 双方当事人的基本信息,包括姓名、地址、联系方式等;
- 工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、休假制度等;
- 工资、奖金、津贴、福利等待遇的具体标准和支付方式;
- 劳动合同的期限、续签方式、解除方式等;
- 工作规定、安全规定、纪律规定等;
- 保密协议、知识产权协议等;
- 离职后的竞业限制、保密义务等;
- 双方当事人的违约责任和争议解决方式;
- 其他双方认为需要约定的事项;
- 附加条款,如试用期、培训期等。
需要注意的是,编写和签署合同存在一定风险,因为如果合同内容不符合法律法规,可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此,最好找一家专业机构咨询或代办,以确保合同的合法性和有效性。同时,企业应该了解当地的劳动法规,遵守相关规定,保障员工的权益,维护企业的声誉。
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