根据日本当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的条款。
社会保险：根据日本法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括健康保险、劳动保险、养老保险等。劳务解决方案应当明确社会保险的购买方式和费用。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在日本合法工作。劳务解决方案应当明确签证申请的流程和费用。
税务申报：根据日本税法规定，雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费。劳务解决方案应当明确税务申报的流程和费用。
劳动法规：劳务解决方案应当遵守日本的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等方面的规定。
需要注意的是，劳务解决方案存在一定的风险，如签证申请被拒绝、税务问题等。因此，建议雇主在选择劳务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可靠性。
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