根据日本劳动法规定，企业在当地起草《劳务雇佣合同》应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作内容：合同应明确员工的工作内容和职责，以及工作地点和工作时间。
薪酬和福利：合同应明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险和福利等。
工作条件：合同应明确员工的工作条件，包括休假、加班、调休等。
解雇条款：合同应明确解雇条款，包括解雇原因、通知期限、赔偿等。
保密条款：合同应明确保密条款，包括员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权条款：合同应明确知识产权条款，包括员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护义务。
竞业禁止条款：合同应明确竞业禁止条款，包括员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作。
纠纷解决条款：合同应明确纠纷解决条款，包括员工与公司之间的纠纷应当通过仲裁或诉讼解决。
其他条款：合同还可以包括其他条款，如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致纠纷和法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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