1. 《劳动基准法》：规定了最低工资、最长工作时间、休息时间、加班费等劳动基准，保障劳动者的权益。
2. 《劳动安全卫生法》：规定了劳动场所的安全卫生标准，要求雇主提供安全的工作环境和必要的防护设备。
3. 《劳动者派遣法》：规定了派遣劳动者的权利和义务，要求派遣公司和受派遣公司签订派遣协议，保障派遣劳动者的权益。
4. 《劳动契约法》：规定了劳动契约的内容和签订程序，要求雇主和劳动者签订书面劳动契约，明确双方的权利和义务。
5. 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序，要求雇主和劳动者通过调解或仲裁解决劳动争议。
6. 《劳动者退职金等支払法》：规定了雇主支付退职金的条件和标准，要求雇主在劳动者退职时支付相应的退职金。
7. 《劳动者健康保险法》：规定了劳动者参加健康保险的条件和标准，要求雇主为劳动者缴纳健康保险费用。
8. 《劳动者灾害補償保険法》：规定了劳动者因工作受到伤害或患病时的赔偿标准和程序，要求雇主为劳动者缴纳灾害補償保险费用。
9. 《労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律》：规定了派遣劳动者的权利和义务，要求派遣公司和受派遣公司签订派遣协议，保障派遣劳动者的权益。
10. 《労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則》：对《劳动者派遣法》进行了具体的细化和解释，规定了派遣劳动者的具体操作程序和标准。

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