根据日本当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
企业必须在日本注册并获得劳务派遣许可证，否则将面临罚款和法律风险。
劳务派遣期限不得超过三年，超过期限必须与被派遣员工签订正式雇佣合同。
劳务派遣员工的工资、福利待遇等应与本地员工相同，否则将面临劳动法律风险。
企业必须向被派遣员工提供安全、健康的工作环境，并承担相应的责任和风险。
企业必须遵守日本的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，否则将面临罚款和法律风险。
企业必须向被派遣员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
企业必须定期向当地政府部门报告劳务派遣员工的情况，包括员工人数、工资待遇、工作环境等。
企业必须与被派遣员工签订明确的劳务派遣合同，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等，以避免纠纷和法律风险。
需要注意的是，劳务派遣存在一定的法律风险，企业应该找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。同时，企业应该加强对劳务派遣员工的管理和培训，提高员工的工作能力和竞争力，以提高企业的竞争力和发展潜力。
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