根据日本《劳务派遣法》和《劳动基准法》等法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下内容：

1.明确派遣期限和工作内容：派遣期限应当与工作内容相匹配，不能超过三年。同时，应当明确派遣工作的具体内容和工作地点。

2.确定派遣工资和福利待遇：派遣工资应当与同等工作的正式员工相同，福利待遇也应当与正式员工相同或相当。

3.保障派遣工作条件和安全：派遣公司应当为派遣工提供必要的工作条件和安全保障，如劳动保险、工伤保险等。

4.明确派遣工作时间和休息制度：派遣工作时间应当符合法律规定，休息制度也应当与正式员工相同或相当。

5.建立派遣工作纠纷解决机制：派遣公司应当建立派遣工作纠纷解决机制，及时处理派遣工的投诉和纠纷。

需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，如派遣期限过长、派遣工资待遇不合理、派遣工作条件不良等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务派遣用工符合法律法规和合理的商业实践。

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