- 雇主必须在日本合法注册并获得经营许可证，否则无法申请劳务签证。
- 雇主必须遵守日本的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等规定。
- 雇主必须为外籍劳务人员提供合法的工作合同，并在合同中明确工作内容、工资待遇、工作时间等细节。
- 雇主必须为外籍劳务人员购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
- 雇主必须为外籍劳务人员提供安全、卫生的工作环境，并遵守相关安全、卫生法规。
- 雇主必须遵守日本的移民法规，包括外籍劳务人员的签证类型、有效期限等规定。
- 雇主必须遵守日本的税法规定，包括为外籍劳务人员缴纳所得税等税款。
- 雇主必须定期对外籍劳务人员进行培训，包括安全、卫生、劳动法规等方面的培训。
需要注意的是，如果企业在当地劳务签证方面存在违规行为，可能会面临罚款、吊销营业执照等法律风险。因此，建议企业在申请劳务签证前，咨询专业机构或代办公司，以确保自身合法合规。
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