法律合规性：劳务外派方案应当符合日本当地的法律法规，包括但不限于《外国人就业管理法》、《劳动基准法》等相关法律法规。
签证申请：劳务外派方案应当包含签证申请流程和要求，确保外派员工能够合法地在日本工作。
工资福利：劳务外派方案应当明确外派员工的工资福利待遇，包括薪资、社保、医疗保险等。
人员管理：劳务外派方案应当包含人员管理流程和要求，确保外派员工的工作和生活能够得到妥善安排。
风险提示：劳务外派方案应当明确存在的风险，包括但不限于签证申请被拒绝、工作环境不适应、安全风险等。
劳务外派存在一定的风险，因此建议寻求专业机构的咨询或代办服务。专业机构可以提供全面的服务，包括但不限于签证申请、人员管理、风险评估等，帮助企业降低风险，确保劳务外派的顺利进行。
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