遵守当地劳动法规：日本的劳动法规非常严格，企业在当地劳务输出时必须遵守相关法规，包括最低工资标准、工作时间、休息制度等。
注册合法企业：企业在日本进行劳务输出必须注册合法企业，否则将面临法律风险。
申请劳务输出许可证：企业在日本进行劳务输出需要申请劳务输出许可证，否则将面临法律风险。
缴纳社会保险费：企业在日本进行劳务输出必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
签订合法劳动合同：企业在日本进行劳务输出必须签订合法劳动合同，合同中必须包含员工的工作内容、工作时间、工资待遇等信息。
遵守劳动安全规定：企业在日本进行劳务输出必须遵守劳动安全规定，确保员工的人身安全和健康。
保护员工权益：企业在日本进行劳务输出必须保护员工的权益，包括工资待遇、工作环境、休息制度等。
寻求专业机构咨询或代办：由于日本的法律法规非常复杂，企业在进行劳务输出时最好寻求专业机构的咨询或代办，以避免法律风险。
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