劳动基准法：规定了劳动者的基本权利和义务，包括工作时间、休息时间、加班、工资等方面的规定，对于灵活用工的风险控制具有重要意义。
劳动者派遣法：规定了派遣劳动者的权利和义务，包括派遣期限、工资待遇、劳动条件等方面的规定，对于灵活用工的风险控制具有重要意义。
非正式雇用劳动者保护法：规定了非正式雇用劳动者的权利和义务，包括工资待遇、劳动条件、社会保险等方面的规定，对于灵活用工的风险控制具有重要意义。
劳动安全卫生法：规定了劳动者的安全和健康保护措施，包括劳动环境、劳动设备、劳动保护等方面的规定，对于灵活用工的风险控制具有重要意义。
劳动争议调解法：规定了劳动争议的调解程序和方式，包括调解机构、调解程序、调解结果等方面的规定，对于灵活用工的风险控制具有重要意义。
劳动合同法：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，对于灵活用工的风险控制具有重要意义。
劳动力供给业务法：规定了劳动力供给业务的经营许可、劳动力派遣、劳动力租赁等方面的规定，对于灵活用工的风险控制具有重要意义。
劳动者退职金法：规定了劳动者退职金的计算、支付等方面的规定，对于灵活用工的风险控制具有重要意义。
劳动者健康保险法：规定了劳动者健康保险的适用范围、保险费率、保险金等方面的规定，对于灵活用工的风险控制具有重要意义。
劳动者灵活就业促进法：规定了灵活就业的支持措施、就业服务、职业技能培训等方面的规定，对于灵活用工的风险控制具有重要意义。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
