1.《劳动基准法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括工作时间、休息时间、工资、劳动条件等方面的规定。

2.《劳动契约法》：规定了劳动契约的签订、变更、解除等方面的规定。

3.《劳动安全卫生法》：规定了劳动者的安全和健康保护措施，包括劳动环境、劳动设备、劳动条件等方面的规定。

4.《劳动派遣法》：规定了劳动派遣的条件和限制，包括派遣期限、派遣工作内容、派遣工资等方面的规定。

5.《劳动者派遣事业法》：规定了劳动者派遣事业的经营条件和限制，包括经营许可、经营范围、经营管理等方面的规定。

6.《劳动争议调解法》：规定了劳动争议的调解程序和方式，包括调解机构、调解程序、调解结果等方面的规定。

7.《劳动力供给法》：规定了劳动力供给的条件和限制，包括劳动力供给机构、劳动力供给范围、劳动力供给管理等方面的规定。

8.《劳动力调整法》：规定了劳动力调整的条件和限制，包括劳动力调整计划、劳动力调整程序、劳动力调整结果等方面的规定。

9.《劳动力管理法》：规定了劳动力管理的条件和限制，包括劳动力管理机构、劳动力管理范围、劳动力管理程序等方面的规定。

10.《劳动力教育法》：规定了劳动力教育的内容和方式，包括劳动力教育机构、劳动力教育内容、劳动力教育方式等方面的规定。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情