根据日本当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人等；
2. 劳务内容和工作地点，明确劳务人员的工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休息时间，规定劳务人员的工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇，明确劳务人员的工资和福利待遇；
5. 保密条款，规定劳务人员在工作期间和离职后对企业的商业机密和保密信息的保密义务；
6. 违约责任，明确双方当事人在合同履行过程中的违约责任和违约金等；
7. 合同期限和终止条件，规定合同的期限和终止条件；
8. 争议解决方式，规定双方当事人在合同履行过程中发生争议的解决方式；
9. 法律适用和管辖，规定合同适用的法律和管辖法院；
10. 其他约定事项，如保险、培训等。

需要注意的是，编写和签署《灵活用工劳务合同》存在一定风险，因为该类型合同的法律性质比较特殊，容易引起劳动争议和法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。

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