1.《劳动基准法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定，为灵活用工提供了基本保障。

2.《劳动契约法》：规定了劳动契约的内容和签订、变更、解除等方面的规定，为企业和劳动者提供了更加灵活的用工方式。

3.《派遣劳动法》：规定了派遣劳动的相关规定，包括派遣劳动者的权利和义务、派遣期限、派遣劳动者的待遇等方面的规定。

4.《劳动者派遣事业法》：规定了劳动者派遣事业的经营许可、派遣劳动者的管理、派遣劳动者的待遇等方面的规定。

5.《劳动安全卫生法》：规定了劳动者的安全和健康保护措施，为企业提供了保障，同时也为灵活用工提供了更加安全的工作环境。

6.《劳动者派遣法实施细则》：对《派遣劳动法》的具体实施进行了规定，包括派遣期限、派遣劳动者的待遇、派遣劳动者的管理等方面的规定。

7.《劳动者派遣事业经营规范》：规定了劳动者派遣事业的经营规范，包括经营许可、派遣劳动者的管理、派遣劳动者的待遇等方面的规定。

8.《劳动力供给业务经营规范》：规定了劳动力供给业务的经营规范，包括经营许可、劳动力供给的管理、劳动力供给者的待遇等方面的规定。

9.《劳动力派遣业务经营规范》：规定了劳动力派遣业务的经营规范，包括经营许可、劳动力派遣的管理、劳动力派遣者的待遇等方面的规定。

10.《劳动力派遣业务实施细则》：对《派遣劳动法》的具体实施进行了规定，包括派遣期限、派遣劳动者的待遇、派遣劳动者的管理等方面的规定。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情