根据日本当地法律法规，企业在临时雇佣员工时需要注意以下事项：
签订劳动合同：企业应与临时雇佣员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
遵守最低工资标准：日本规定最低工资标准，企业应当遵守，不得低于规定标准。
缴纳社会保险费：企业应为临时雇佣员工缴纳社会保险费，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
遵守劳动法规：企业应遵守日本的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
保障劳动安全：企业应为临时雇佣员工提供安全的工作环境，避免发生工伤事故。
遵守劳动派遣法规：如果企业通过劳动派遣公司雇佣临时员工，应遵守日本的劳动派遣法规。
遵守劳动标准法规：企业应遵守日本的劳动标准法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
遵守劳动者派遣事业法规：如果企业通过劳动者派遣事业公司雇佣临时员工，应遵守日本的劳动者派遣事业法规。
需要注意的是，如果企业在临时雇佣员工时不遵守相关法律法规，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在雇佣临时员工前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
