在日本当地派遣员工需要遵守以下注意事项：
遵守派遣法规：日本有一套完整的派遣法规，企业需要遵守相关规定，包括派遣期限、派遣员工待遇等。
确认派遣员工身份：企业需要确认派遣员工的身份，包括身份证明、工作经验、技能等，以确保员工符合岗位要求。
提供合适的工作环境：企业需要为派遣员工提供合适的工作环境，包括工作场所、工作设备、安全保障等。
确认派遣员工的工作内容：企业需要明确派遣员工的工作内容，以确保员工能够胜任工作。
确认派遣员工的工作时间：企业需要确认派遣员工的工作时间，包括工作时间、休息时间、加班等，以确保员工的工作时间符合法规要求。
确认派遣员工的薪酬待遇：企业需要确认派遣员工的薪酬待遇，包括基本工资、福利待遇、社会保险等，以确保员工的薪酬符合法规要求。
确认派遣员工的劳动合同：企业需要与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以确保员工的权益得到保障。
寻求专业机构的帮助：由于日本的派遣法规比较复杂，企业可以寻求专业机构的帮助，包括咨询、代办等，以确保企业的派遣行为符合法规要求，避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在派遣员工时违反了相关法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，企业在派遣员工前需要认真了解相关法规，确保自身合法合规。
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