针对日本当地的派遣工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
派遣工的劳动合同：应当明确派遣工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，以及派遣期限和终止条件等。
派遣工的劳动条件：应当符合日本当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等方面的规定。
派遣工的社会保险：应当按照日本当地的法律规定，为派遣工购买社会保险，包括健康保险、劳动保险、养老保险等。
派遣工的培训和管理：应当为派遣工提供必要的培训和管理，确保其能够胜任工作，并遵守日本当地的法律法规。
派遣工的安全保障：应当为派遣工提供必要的安全保障措施，确保其在工作中不会受到伤害或危险。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，如派遣工的劳动条件不符合法律法规、派遣期限过长等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工解决方案的合法性和可行性。
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