在日本当地派遣工作需要注意以下几点：
遵守劳动法规：派遣公司需要遵守日本的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等规定。
签订合同：派遣公司需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等事项。
缴纳社会保险：派遣公司需要为派遣员工缴纳社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：派遣公司需要按照日本税务法规定，为派遣员工缴纳所得税和其他税费。
安全管理：派遣公司需要对派遣员工的安全进行管理，包括提供安全培训、提供安全设备等。
合法合规：派遣公司需要遵守日本的法律法规，包括劳动法、税务法、安全法等，否则可能会面临法律风险。
保护员工权益：派遣公司需要保护派遣员工的权益，包括支付合理的薪资、提供合适的工作环境等。
寻求专业机构咨询或代办：由于日本的法律法规比较复杂，派遣公司最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自身合法合规。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
