根据日本当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
工资支付时间：日本法律规定，企业必须在每月25日之前将上一个月的工资支付给员工，否则将面临罚款和法律风险。
工资计算方式：日本法律规定，企业必须按照劳动合同或者劳动法规定的工资计算方式支付工资，否则将面临罚款和法律风险。
社会保险和税务缴纳：企业必须按照日本法律规定，为派遣员工缴纳社会保险和税款，否则将面临罚款和法律风险。
劳动合同签订：企业必须与派遣员工签订劳动合同，并在合同中明确工资、工作时间、社会保险和税务缴纳等事项，否则将面临法律风险。
加班和休假：企业必须按照日本法律规定，为派遣员工提供加班和休假等福利，否则将面临罚款和法律风险。
劳动争议处理：企业必须按照日本法律规定，为派遣员工提供劳动争议处理机制，否则将面临罚款和法律风险。
劳动安全和健康：企业必须按照日本法律规定，为派遣员工提供安全和健康的工作环境，否则将面临罚款和法律风险。
法律咨询和代办：由于日本法律法规较为复杂，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
总之，企业在日本派遣员工发工资需要遵守当地法律法规，否则将面临罚款和法律风险。最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
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