在日本，企业在起草《聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职位，明确雇员的工作职责、工作时间、休假制度等；
- 薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等；
- 劳动合同期限，明确合同的起止时间、续签条件等；
- 解除劳动合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序、通知期限等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 竞业禁止条款，明确雇员离职后在一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作；
- 违约责任条款，明确双方违约的责任和赔偿方式；
- 其他约定事项，如试用期、培训、调动、协议变更等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动纠纷和法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当了解相关的劳动法律法规，遵守当地的劳动法规和规定，以保障雇员的权益。
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