薪酬结构设计：根据日本劳动法规定，企业应当制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，同时应当考虑到不同职位、工作性质、工作经验等因素，制定差异化的薪酬方案。
薪酬核算与发放：企业应当建立完善的薪酬核算与发放机制，确保薪酬的准确性和及时性。同时，应当遵守日本劳动法规定的最低工资标准，确保员工的基本生活保障。
税务合规：企业应当遵守日本税务法规定，按照规定缴纳个人所得税、社会保险费等税费，确保企业的税务合规性。
福利待遇：除了薪酬外，企业还应当考虑员工的福利待遇，如医疗保险、退休金、年假等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
风险提示：企业应当意识到薪酬发放存在一定的风险，如员工的工作表现不佳、企业经营不善等因素可能导致薪酬发放出现问题。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，日本的劳动法规非常复杂，企业在制定薪酬发放解决方案时，需要考虑到各种法律法规的要求和限制。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪酬发放合规性和风险控制。
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