薪酬计算标准：企业应当遵守日本劳动法规定的最低工资标准，同时根据员工的工作性质、工作时间、工作地点等因素制定薪酬计算标准。
社会保险和税务：企业应当按照日本法律规定为员工缴纳社会保险和税款，包括健康保险、养老保险、失业保险、劳动保险等。
加班和休假：企业应当遵守日本劳动法规定的加班和休假制度，包括加班费、休假制度、年假等。
员工福利：企业应当为员工提供一定的福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、交通补贴等。
劳动合同：企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
在企业支付薪酬的过程中，存在一定的风险，例如计算错误、税务问题、劳动纠纷等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付的合法性和准确性。同时，企业应当加强内部管理，建立完善的薪酬管理制度，避免出现问题。
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