薪资结构设计：根据日本劳动法规定，企业应当制定合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，同时应当考虑到社会保险、税收等因素。
薪资核算与发放：企业应当建立完善的薪资核算与发放制度，确保薪资的准确性和及时性，同时应当遵守日本相关法律法规，如最低工资标准等。
社会保险与税收：企业应当按照日本相关法律法规规定，为员工缴纳社会保险和税收，包括健康保险、养老保险、失业保险、劳动保险等。
加班与休假管理：企业应当遵守日本相关法律法规，合理安排员工的加班和休假，同时应当制定相应的加班和休假管理制度。
劳动合同管理：企业应当与员工签订劳动合同，并按照日本相关法律法规规定，履行劳动合同的各项义务。
以上是企业支付薪资解决方案中应当包含的内容。需要注意的是，由于日本的劳动法规比较复杂，企业在实施薪资解决方案时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪资管理合规合法。
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