根据日本当地法律法规，企业在当地人雇佣需要注意以下事项：
遵守劳动法规：日本的劳动法规非常严格，企业必须遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、加班费等。
缴纳社会保险：日本的社会保险制度非常完善，企业必须为员工缴纳社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
签订劳动合同：企业必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
支付薪资：企业必须按时支付员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
遵守劳动安全规定：企业必须为员工提供安全的工作环境，遵守劳动安全规定，确保员工的身体健康和安全。
如果企业不遵守以上规定，将面临法律风险，可能会被罚款或面临法律诉讼。因此，建议企业在当地雇佣员工前，咨询专业机构或代办公司，了解当地法律法规和相关流程，以避免不必要的风险。
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