在日本，企业在起草《人雇佣合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等工作相关条款；
- 薪酬、福利、奖金、加班费等待遇相关条款；
- 试用期、终止合同、解除合同等条款；
- 保密协议、知识产权协议等保护企业利益的条款；
- 违约责任、争议解决等条款。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致企业在劳动争议中处于不利地位，甚至需要承担赔偿责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当了解当地的劳动法规，遵守相关规定，以避免违法行为带来的风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
