在日本，企业在起草《人劳务协议》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体细节；
- 劳动合同期限、续约方式、解除合同的条件和程序等；
- 工作保险、社会保险、退休金等福利待遇；
- 工作规定、纪律处分、违约责任等；
- 保密协议、知识产权协议等；
- 法律适用、争议解决方式等；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果合同条款不合法或不完备，可能会导致劳动争议、法律纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完备性。同时，企业也应当遵守当地的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
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