在日本，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、休假制度等；
- 工资、奖金、津贴、福利等待遇；
- 试用期、终止合同的条件和程序；
- 保密协议、知识产权协议等；
- 劳动条件、劳动安全、劳动保护等；
- 社会保险、退休金等福利制度；
- 纠纷解决方式、争议解决方式等。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷或法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。专业机构可以帮助企业了解当地的法律法规和劳动标准，为企业提供合法、完整的合同模板，并提供签署合同的指导和支持，以降低企业的风险。
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