在日本，企业在起草《人聘用合同模板》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职位，明确雇员的工作职责和工作时间；
- 薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等；
- 工作地点和工作期限，明确雇员的工作地点和工作期限；
- 试用期条款，规定试用期的时间和条件；
- 离职条款，包括双方解除合同的条件和程序；
- 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后需要保守的机密信息；
- 知识产权条款，规定雇员在工作期间和离职后对公司的知识产权的保护；
- 违约责任条款，规定双方违约的责任和赔偿；
- 其他附加条款，如加班、休假、培训等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。
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