在日本，企业在起草《人聘用协议》时应当包含以下内容：
聘用期限：明确聘用期限，包括试用期和正式聘用期限。
工作内容：详细说明员工的工作职责和工作内容。
工作时间：规定员工的工作时间、休息时间和加班制度。
薪资福利：明确员工的薪资、奖金、福利和社会保险等待遇。
保密条款：规定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息的保密义务。
离职条款：规定员工离职的程序和注意事项。
违约责任：明确员工违反协议的责任和后果。
纠纷解决：规定协议纠纷的解决方式和程序。
法律适用：明确协议适用的法律和法规。
其他条款：根据企业的实际情况，可以增加其他条款，如竞业禁止等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不合理，可能会导致协议无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和合理性。
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