根据日本劳动法规定，企业在聘用员工时需要签订劳动合同，并在此之前签署人聘用意向书。以下是企业在当地起草《人聘用意向书》应当包含的内容：
- 聘用岗位及工作内容
- 薪资待遇及福利
- 工作时间及休假制度
- 试用期及转正条件
- 离职及解除劳动合同的规定
- 保密协议及知识产权协议
- 其他特别约定事项
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷或法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应该了解当地的劳动法规，遵守相关规定，以保障员工的权益。
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