在日本，人用工解决方案需要遵守相关的法律法规，以下是5-8条适用内容：
遵守劳动法和劳动标准法：这两个法律规定了劳动者的权利和雇主的义务，包括工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
确定合适的雇佣形式：在日本，雇佣形式有很多种，如正式雇佣、派遣、临时工等。不同的雇佣形式有不同的法律规定和风险，需要根据具体情况选择合适的雇佣形式。
确定合适的工作场所：工作场所需要符合相关的安全、卫生、环保等法律法规，同时需要考虑员工的工作环境和福利。
确定合适的福利待遇：在日本，雇主需要为员工提供社会保险、退休金、健康检查等福利待遇。需要根据员工的雇佣形式和工作时间等因素确定合适的福利待遇。
确定合适的劳动合同：劳动合同需要包括双方的权利和义务、工作内容、工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。需要根据员工的雇佣形式和工作内容等因素确定合适的劳动合同。
需要注意的是，人用工解决方案存在一定的风险，如劳动纠纷、劳动力成本等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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