根据日本当地法律法规，企业在当地人才雇佣需要注意以下事项：
遵守劳动法规：日本的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、加班、假期等方面。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：日本的社会保险制度非常完善，企业需要为员工缴纳社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：企业需要按照规定向税务部门申报税务，包括所得税、消费税等。
遵守劳动安全卫生规定：企业需要为员工提供安全的工作环境，遵守劳动安全卫生规定，确保员工的身体健康和安全。
以上是企业在当地人才雇佣需要注意的几个方面，如果企业不遵守相关规定，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自己的合法性和合规性。
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