根据日本当地法律法规，企业在当地人才派遣时需要注意以下事项：
人才派遣必须遵守《派遣劳动法》和《劳动者派遣事业法》等相关法律法规，否则将面临法律风险。
人才派遣公司必须在日本注册，并获得相关许可证，否则将无法合法经营。
人才派遣公司必须为派遣员工购买社会保险和劳动保险，否则将面临罚款和法律责任。
人才派遣公司必须向派遣员工提供与正式员工相同的工作条件和待遇，否则将面临劳动争议和法律诉讼。
人才派遣公司必须定期向派遣员工提供培训和职业规划，以提高员工的职业技能和竞争力。
人才派遣公司必须定期向客户企业提供派遣员工的工作情况和工资情况等信息，以确保派遣员工的权益得到保障。
人才派遣公司必须定期向客户企业提供派遣员工的健康状况和工作环境等信息，以确保派遣员工的安全和健康得到保障。
人才派遣公司必须定期向客户企业提供派遣员工的工作量和工作时间等信息，以确保派遣员工的劳动权益得到保障。
总之，企业在当地人才派遣时需要遵守相关法律法规，确保派遣员工的权益得到保障，否则将面临法律风险和经济损失。建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人才派遣的合法性和可靠性。
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