根据日本当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
合法就业：企业必须确保聘请的员工具备合法的工作签证和居留许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
平等就业机会：企业必须遵守平等就业机会法，不得因种族、性别、宗教、国籍等因素歧视任何应聘者。
工时和休息：企业必须遵守劳动基准法，确保员工的工时和休息时间符合法律规定，否则将面临罚款和其他法律风险。
社会保险：企业必须为员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等，否则将面临罚款和其他法律风险。
工资和福利：企业必须遵守最低工资标准和其他法律规定，确保员工的工资和福利待遇合法合理，否则将面临罚款和其他法律风险。
安全和健康：企业必须为员工提供安全和健康的工作环境，遵守劳动安全卫生法等相关法律规定，否则将面临罚款和其他法律风险。
隐私保护：企业必须遵守个人信息保护法，确保员工的个人信息得到保护，否则将面临罚款和其他法律风险。
劳动争议处理：企业必须遵守劳动争议处理法，确保员工的劳动权益得到保护，否则将面临罚款和其他法律风险。
以上是企业在日本当地人才聘请时需要注意的事项，如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
通过DG.hire的全球招聘网络和海量人才资源数据库，为企业需求量身定制海外招聘方案，并为企业提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、人才匹配、人才培训等。了解详情
