根据日本当地法律法规,企业在起草《人才聘用合同》时应当包含以下内容:
- 双方当事人的基本信息,包括姓名、地址、联系方式等;
- 工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、休假制度等;
- 工资、奖金、津贴、福利等待遇;
- 试用期、转正条件、解除劳动合同的条件等;
- 工作保险、社会保险、退休金等福利制度;
- 保密协议、知识产权协议等;
- 违约责任、争议解决方式等。
需要注意的是,编写和签署合同存在一定风险,因为如果合同条款不合法或不完整,可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此,最好找一家专业机构咨询或代办,以确保合同的合法性和完整性。此外,企业还应当遵守当地的劳动法规和劳动合同法规,以避免违法行为的发生。
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