遵守劳动法规：在日本，外包人才的雇佣关系必须符合劳动法规定，包括工资、工作时间、休假等方面。企业应该了解相关法规，确保符合规定。
税务合规：外包人才的雇佣关系也需要遵守税务法规，包括社会保险、健康保险、劳动保险等方面。企业应该了解相关税务法规，确保符合规定。
合同签订：企业与外包人才之间应该签订合同，明确双方的权利和义务。合同应该包括工作内容、工作时间、工资、保险等方面的条款。
保护个人信息：企业需要保护外包人才的个人信息，遵守相关法规。在处理个人信息时，应该采取必要的安全措施，确保信息不被泄露。
遵守劳动派遣法：在日本，劳动派遣法规定了外包人才的雇佣关系。企业应该了解相关法规，确保符合规定。
遵守劳动争议解决法：如果出现劳动争议，企业应该遵守劳动争议解决法，采取合法的解决措施。
遵守反歧视法：在雇佣外包人才时，企业应该遵守反歧视法，不得因为种族、性别、宗教等原因歧视外包人才。
寻求专业机构咨询或代办：由于外包人才的雇佣关系涉及多个方面的法规，企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保符合法规，避免法律风险。
需要注意的是，如果企业没有遵守相关法规，可能会面临罚款、停业等法律风险。因此，企业应该认真对待外包人才的雇佣关系，确保符合法规。
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