作为一家在日本当地进行人力挂靠的企业，需要注意以下几点：
遵守劳动法规：在日本，劳动法规非常严格，企业需要遵守相关法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
缴纳社会保险：在日本，企业需要为员工缴纳社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。如果企业没有按时缴纳社会保险，将会面临罚款和法律风险。
税务合规：企业需要遵守日本税务法规，包括缴纳所得税、消费税等。如果企业没有按时缴纳税款，将会面临罚款和法律风险。
合同签订：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业没有签订合同或者合同内容不合法，将会面临法律风险。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括工作环境、工作安全等。如果企业没有保护员工权益，将会面临法律风险。
总之，作为一家在日本当地进行人力挂靠的企业，需要遵守相关法规，保护员工权益，避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和稳定性。
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