根据日本《派遣劳动法》和《劳动者派遣事业法》，人力派遣公司需要遵守以下法规：
派遣劳动法规定，派遣员工的工作条件和待遇应与接收企业的正式员工相同，包括薪资、工作时间、休假等方面。
派遣员工的劳动合同应明确规定派遣期限、工作内容、工作地点等信息，并在派遣前向员工提供详细的工作说明。
派遣员工的社会保险和劳动保险应由人力派遣公司负责缴纳，确保员工的权益得到保障。
人力派遣公司应定期对派遣员工进行培训和管理，确保员工的工作技能和素质得到提升。
人力派遣公司应建立健全的管理制度，确保派遣员工的劳动安全和健康。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如派遣员工的工作条件和待遇不符合法规、派遣员工的劳动合同不合法等。因此，建议企业在选择人力派遣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和员工的权益得到保障。
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