人力派遣合同的签订及内容：应当明确派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、派遣工资等内容，并遵守日本劳动法规定。
派遣员工的管理：应当建立完善的派遣员工管理制度，包括员工培训、考核、奖惩、福利待遇等方面。
派遣员工的社会保险：应当按照日本法律规定，为派遣员工缴纳社会保险费用，包括健康保险、劳动保险、养老保险等。
派遣员工的安全保障：应当为派遣员工提供安全保障措施，包括劳动安全、职业健康等方面。
派遣员工的权益保障：应当保障派遣员工的权益，包括工资、福利待遇、休假等方面。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如派遣员工的工作能力、工作态度等问题，可能会影响到企业的业务发展。因此，建议企业在选择人力派遣服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，企业也应当建立完善的管理制度，加强对派遣员工的管理和培训，提高员工的工作能力和素质，以保证企业的业务发展。
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