遵守当地劳动法规：在日本，企业必须遵守劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。如果企业在人力外包过程中违反了这些规定，将会面临法律风险。
确认外包公司的合法性：企业在选择人力外包公司时，必须确认其是否合法注册，并且是否具有相关的资质和执照。否则，企业将会面临法律风险。
确认外包公司的信誉度：企业在选择人力外包公司时，必须确认其信誉度和业务能力。否则，企业将会面临服务质量不佳的风险。
确认外包公司的保密措施：企业在选择人力外包公司时，必须确认其保密措施是否得当。否则，企业将会面临商业机密泄露的风险。
确认外包公司的责任承担：企业在选择人力外包公司时，必须确认其是否愿意承担相应的责任。否则，企业将会面临法律责任的风险。
确认外包公司的服务范围：企业在选择人力外包公司时，必须确认其服务范围是否符合企业的需求。否则，企业将会面临服务不足的风险。
确认外包公司的价格：企业在选择人力外包公司时，必须确认其价格是否合理。否则，企业将会面临不必要的成本风险。
总之，企业在进行人力外包时，必须注意以上事项，并且最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
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