根据日本当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
劳动法规：应当遵守日本的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
税务规定：应当遵守日本的税务规定，包括个人所得税、社会保险费、健康保险费等方面的规定。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、晋升、离职等方面的内容。
劳动争议解决：应当建立有效的劳动争议解决机制，包括内部调解、仲裁、诉讼等方面的内容。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，因为日本的法律法规相对复杂，且不同行业、不同地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当不断学习和更新相关法律法规，以保持合规性。
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